如何幫候選人做面試輔導(dǎo)?面試教導(dǎo)的意圖是幫助提名人完美地展示他全面的素質(zhì)， 以得到客戶的offer， 一旦提名人走進客戶的公司開始面試， 咱們就失去了對這件工作的影響和操控力。毫無疑問，咱們應(yīng)當(dāng)在提名人去面試之前有所作為， 以確保結(jié)果會超著確定的方向開展。 一個人不會經(jīng)歷太多的面試， 任何提名人的面試經(jīng)驗都是缺乏的，所以面試教導(dǎo)是必不可少的?！?/p>

　　面試教導(dǎo)的長度和詳盡程度取決于提名人通過你的教導(dǎo)經(jīng)歷過多少面試。 假如這是第一次(大多數(shù)狀況是這樣的)，就要花更多的時間去預(yù)備。其他的現(xiàn)實包括，提名人是否愿意承受面試教導(dǎo)?他們是否知道到了預(yù)備面試的重要性? 他們是否愿意協(xié)作，并承受你的建議,，或許你是在浪費口舌?假如答案是否定的，你面臨的就是別的一個問題了——操控提名人。同時，你要再次承認， 這樣提名人是否真的合適要將推薦給客戶。

　　首先要求你的提名人：

　　1、閱讀客戶的網(wǎng)站，或許了解其他關(guān)于客戶狀況的資料。

　　2、預(yù)備正裝出席面試， 提醒提名人不要遲到(提前5分鐘抵達最好)， 給客戶留下良好的第一印象(眼神交流/ 淺笑/ 握手/ 肢體語言)。

　　3、表現(xiàn)出很高的熱情(即求職動機)。

　　4、問開放式的問題向客戶發(fā)問。

　　5、針對簡歷中的“問題”做好預(yù)備，并確保不會出現(xiàn)縫隙。

　　6、不要主動談薪水!假如客戶主動提出，首先要聲明這次機會是最重要的因素。 假如客戶堅持，應(yīng)該給出一個規(guī)模，而不是詳細的薪資要求。

　　7、禮貌的結(jié)束(比方：對此機會我非常感興趣，期望不久能夠收到您下一步的組織。)

　　其他要點：

　　1、大多數(shù)客戶做決定時， 對一個人style的感覺與職位技術(shù)才能都非常重要，一般各占50%.

　　2、不要抱怨現(xiàn)在或許以前的雇主。

　　3、保持談話的順利進行，但不要就某個問題說太多。

　　4、向客戶證明你具備應(yīng)聘職位所必須的技能，并將把這些才能杰出表達出來。

　　5、始終保持活躍的態(tài)度。

　　6、無論如何向客戶證明自己，許多客戶同時有多個openings, 假如你打動了他們，或許能夠獲得其他的機會。

　　7、面試結(jié)束后，發(fā)一封email對面試者表示感謝。